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Confronto per paese e forma giuridica

Croazia: che cosa cambierebbe EU Inc per la vostra società

Croazia: le principali forme giuridiche (d.o.o., j.d.o.o.) a confronto con EU Inc così come la concepisce il Consiglio. Che cosa cambierebbe, che cosa resta incerto e che cosa rimane nazionale. I dati nazionali riportano la data di verifica e le fonti.

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d.o.o. a confronto con EU Inc

TemaOggiCon EU IncChe cosa cambia per voi
Forma giuridica nei diversi paesiUna forma nazionale diversa per ciascuna entità La stessa forma e lo stesso statuto tipo per ogni entità che si trasformaIncerto Dipende dal numero di Stati membri in cui avete entità: nessun vantaggio in un solo paese, il beneficio principale per un gruppo presente in più paesi.
Costituzione e modifica dello statutoProcedura online senza notaio con statuto standard, altrimenti notaio Verificato il 13 nov 2026 La procedura online START non richiede il notaio ma è riservata ai cittadini croati residenti in Croazia. Gli altri fondatori si rivolgono a un notaio.Procedura online, statuto tipo fornito dal regolamentoIncerto Differenza limitata: una procedura online esiste già per i casi standard.
Capitale sociale minimo2 500 € Verificato il 13 nov 2026 Non accertato nelle nostre fonti. Da seguire nel testo definitivo.Incerto Da seguire: la vostra forma richiede oggi un capitale effettivamente versato.
Tempi e costi di registrazioneStabiliti dal registro nazionale 48 ore e 100 € al massimo con la procedura accelerataIncerto Vale per le nuove registrazioni. La procedura di trasformazione in sé non è ancora dettagliata.
Rappresentanza dei lavoratori negli organi socialiObbligatoria per la vostra forma giuridica oltre una soglia dimensionale Verificato il 13 nov 2026 Un rappresentante dei lavoratori nel consiglio di sorveglianza ogniqualvolta questo esista; il consiglio di sorveglianza è obbligatorio oltre i 200 dipendenti.Non risolto. È ciò che ha fatto fallire il voto in JURI del 19 ottobre 2026.Incerto Sono da attendersi tutele perché la trasformazione non possa servire a sottrarsi alle regole nazionali.
Stock option per i dipendentiUn regime nazionale, diverso in ogni paese Un piano europeo per le società con meno di 750 dipendenti e 150 milioni di euro di fatturatoCambierebbe Rilevante se assegnate partecipazioni a dipendenti in più paesi.
Paese della sede legaleCroazia La libera scelta del paese di registrazione è contestataIncerto Non costruite un progetto su un trasferimento della sede.
Imposta sulle società e IVANorme nazionali di ciascun paese di attività Stesse norme nazionaliInvariato Nulla. Segue il luogo in cui l’attività è effettivamente svolta.
Buste paga e contributi previdenzialiNorme nazionali di ciascun paese di impiego Stesse norme nazionaliInvariato Nulla. Segue il luogo in cui l’attività è effettivamente svolta.
Diritto del lavoroDiritto nazionale e contratti collettivi Stesse norme nazionaliInvariato Nulla. Segue il luogo in cui l’attività è effettivamente svolta.

Fonti per questa forma giuridica : gov.hr, zakon.hr

j.d.o.o. a confronto con EU Inc

TemaOggiCon EU IncChe cosa cambia per voi
Forma giuridica nei diversi paesiUna forma nazionale diversa per ciascuna entità La stessa forma e lo stesso statuto tipo per ogni entità che si trasformaIncerto Dipende dal numero di Stati membri in cui avete entità: nessun vantaggio in un solo paese, il beneficio principale per un gruppo presente in più paesi.
Costituzione e modifica dello statutoProcedura online senza notaio con statuto standard, altrimenti notaio Verificato il 13 nov 2026 Stessi limiti della d.o.o. per la procedura online START.Procedura online, statuto tipo fornito dal regolamentoIncerto Differenza limitata: una procedura online esiste già per i casi standard.
Capitale sociale minimo1 € Verificato il 13 nov 2026 Non accertato nelle nostre fonti. Da seguire nel testo definitivo.Invariato Nessuna posta in gioco: il vostro minimo è già simbolico.
Tempi e costi di registrazioneStabiliti dal registro nazionale 48 ore e 100 € al massimo con la procedura accelerataIncerto Vale per le nuove registrazioni. La procedura di trasformazione in sé non è ancora dettagliata.
Rappresentanza dei lavoratori negli organi socialiObbligatoria per la vostra forma giuridica oltre una soglia dimensionale Verificato il 13 nov 2026 Soltanto se la società ha un consiglio di sorveglianza.Non risolto. È ciò che ha fatto fallire il voto in JURI del 19 ottobre 2026.Incerto Sono da attendersi tutele perché la trasformazione non possa servire a sottrarsi alle regole nazionali.
Stock option per i dipendentiUn regime nazionale, diverso in ogni paese Un piano europeo per le società con meno di 750 dipendenti e 150 milioni di euro di fatturatoCambierebbe Rilevante se assegnate partecipazioni a dipendenti in più paesi.
Paese della sede legaleCroazia La libera scelta del paese di registrazione è contestataIncerto Non costruite un progetto su un trasferimento della sede.
Imposta sulle società e IVANorme nazionali di ciascun paese di attività Stesse norme nazionaliInvariato Nulla. Segue il luogo in cui l’attività è effettivamente svolta.
Buste paga e contributi previdenzialiNorme nazionali di ciascun paese di impiego Stesse norme nazionaliInvariato Nulla. Segue il luogo in cui l’attività è effettivamente svolta.
Diritto del lavoroDiritto nazionale e contratti collettivi Stesse norme nazionaliInvariato Nulla. Segue il luogo in cui l’attività è effettivamente svolta.

Fonti per questa forma giuridica : gov.hr, zakon.hr

I dati nazionali sono stati verificati sulle fonti elencate di seguito, alla data indicata. Le righe contrassegnate come «indicativo» si basano su fonti secondarie e attendono ancora una fonte ufficiale. Le colonne EU Inc riflettono la posizione del Consiglio, che il Parlamento può ancora modificare. Si tratta di informazioni, non di consulenza legale.

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Che cosa fare adesso

Oggi non c’è nulla da firmare né da acquistare. Ecco la sequenza, con ciò che vi invieremo a ogni tappa.

  1. Adesso

    Conservate questo risultato e non fate nulla di irreversibile

    Non riorganizzate la struttura per un testo che non è adottato. Se state comunque aprendo una nuova entità, scegliete la forma che scegliereste senza EU Inc.

  2. All’accordo politico, nel 2027 secondo la nostra stima

    Rileggete il risultato alla luce del testo definitivo

    Vi scriveremo per indicare che cosa è cambiato: condizioni di trasformazione, partecipazione dei lavoratori, scelta della sede. Il vostro risultato meriterà due minuti di rilettura.

  3. Quando il regolamento si applicherà, a fine 2028 o nel 2029

    Procedete alla trasformazione, se ne varrà ancora la pena

    Il kit di trasformazione elencherà gli adempimenti per i vostri paesi e genererà i documenti, rivisti da un avvocato partner. Deciderete in quel momento, con il testo vero in mano.

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